Az elmúlt néhány napban mondhatni nemzetközi sajtónyilvánosságot kapott a Fővárosi Törvényszék ideiglenes intézkedésről hozott végzése a Forbes Magyarország és a Hell Energy közötti személyes adatok megsértése miatt indult perben. A Forbes magazinban időről időre megjelentetik az 50 leggazdagabb magyar listáját, amely listára idén januárban a Hell Energy tulajdonosai is felkerültek. Mi várható és mit is jelent a személyes adatok sajtószabadsággal való összeütközése?
Mind a személyes adatok védelme, mind a sajtószabadság – mint a véleménynyilvánításhoz és tájékozódás szabadságához kapcsolódó jog – az Európai Unió Alapjogi Chartájában foglalt alapvető jog. A GDPR – általános adatvédelmi rendelet – (153) számú preambulumbekezdése szerint, a tagállamok jogának össze kell egyeztetnie a véleménynyilvánítás és a tájékozódás szabadságára vonatkozó szabályokat a személyes adatok védelmére vonatkozó szabályozással, tehát a GDPR tagállami jogalkotásra bízza e két alapjog ütközéséből eredő konfliktusok feloldását. Ehhez mindösszesen annyit fűz, hogy helyénvaló, hogy a kizárólag a személyes adatoknak az újságírás, a tudományos, a művészi vagy az irodalmi kifejezés céljából végzett kezelése eltérés tárgyát képezze vagy mentesüljön a GDPR egyes rendelkezéseiben szereplő követelmények alól.
A hazai jogban az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény (Infotv.), mint a GDPR kiegészítő jogszabálya hatálya alá tartozik a személyes adatok kezelése azokban a tárgykörökben, ahol a rendelet nem határoz meg konkrét szabályokat. Az Infotv. azonban a sajtószabadsággal összefüggésben nem tartalmaz olyan rendelkezést, amelyből egyértelműen lehet következtetni a jelenleg folyamatban lévő per kimenetelére, így a Fővárosi Törvényszék döntését nehéz megjósolni. Az azonban biztos, hogy az említett ügy kimenetele hatással lehet a sajtószabadság és a személyes adatok védelme között fennálló joghézag tartalommal való megtöltésére, akár a jogalkalmazás révén, akár az Alkotmánybíróság állásfoglalását követő jogalkotással.
További cikkeink a témában
Big brother, avagy bekamerázhatóak-e a munkahelyek? -1. rész
2019. január 13. „A munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat, hogy a munkahelyen elektronikus megfigyelőrendszert alkalmaz.” Az esetek többségében ezzel ki is merül a munkáltatók kamerarendszer-üzemeltetésselkapcsolatos tájékoztatója, holott akár az Általános Adatvédelmi Rendelet (ismertebb nevén: GDPR), akár a hazai vonatkozó jogszabályok (különösen a Munka Törvénykönyve vagy a Vagyonvédelmi törvény) rendelkezései szerint is kiterjedt tájékoztatási kötelezettség terheli a munkáltatót nemcsak a kamerarendszer üzemeltetésének tényéről, de például a kamerák […]
MIT TARTALMAZZON A MUNKASZERZŐDÉS?
2018. november 19. A jelenlegi jogi környezetben a foglalkoztatás legáltalánosabb és a feleknek a legtöbb garanciát nyújtó formája a munkaviszony. A munkaviszony jogi kereteit, a felek által teljesítendő kötelezettségeket és a feleket megillető jogosultságokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) tartalmazza. A munkaviszony – eltérően a többi foglalkoztatási jogviszonytól – munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződés […]
Pecsét nélkül nem érvényes?
2016. január 19. Céget bélyegző nélkül ma már nemigen lehetne elképzelni, és hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy csak a pecsétes iratok hitelesek. Nem árulunk el nagy titkot, ha azt állítjuk, hogy az emberek többsége meg van győződve arról, hogy a bélyegző használata minden vállalkozás számára kötelező. 1. Pecsét használata cégek esetén Ügyvédként számtalan alkalommal találjuk szembe magunkat azzal […]
Kérdése van? Keressen minket bizalommal!
Rugalmasság
Ügyfeleink teljes körű kiszolgálása érdekében akár cégénél kihelyezve is segítünk sürgős jogi problémáinak megoldásában. Munkatársaink telefonon és e-mailen is elérhetőek.
Gyorsaság
Irodánk a cégjogi és a szerződések elkészítésével kapcsolatos feladatokat 5 munkanapos határidővel vállalja. Egyéb munkatípusokkal kapcsolatban egyedi határidők megadásával igyekszünk a leghatékonyabb és leggyorsabb megoldást kínálni Önnek és cégének.
Hatékonyság
Ügyfeleink hatékony, lényegre törő, gyors és precíz kiszolgálása alapelveink egyike. Nem végzünk felesleges, időhúzó munkát, így Önnek sem kell a jó megoldásra napokat várnia!
Szakértelem
Jogász munkatársaink kiemelkedő szakértelemmel látják el a megjelölt szakterületeken cége ügyeit a magyar mellett angol nyelven is. Így a mi szaktudásunk az Ön vállalatának építőköve.