Az elmúlt néhány napban mondhatni nemzetközi sajtónyilvánosságot kapott a Fővárosi Törvényszék ideiglenes intézkedésről hozott végzése a Forbes Magyarország és a Hell Energy közötti személyes adatok megsértése miatt indult perben. A Forbes magazinban időről időre megjelentetik az 50 leggazdagabb magyar listáját, amely listára idén januárban a Hell Energy tulajdonosai is felkerültek. Mi várható és mit is jelent a személyes adatok sajtószabadsággal való összeütközése?
Mind a személyes adatok védelme, mind a sajtószabadság – mint a véleménynyilvánításhoz és tájékozódás szabadságához kapcsolódó jog – az Európai Unió Alapjogi Chartájában foglalt alapvető jog. A GDPR – általános adatvédelmi rendelet – (153) számú preambulumbekezdése szerint, a tagállamok jogának össze kell egyeztetnie a véleménynyilvánítás és a tájékozódás szabadságára vonatkozó szabályokat a személyes adatok védelmére vonatkozó szabályozással, tehát a GDPR tagállami jogalkotásra bízza e két alapjog ütközéséből eredő konfliktusok feloldását. Ehhez mindösszesen annyit fűz, hogy helyénvaló, hogy a kizárólag a személyes adatoknak az újságírás, a tudományos, a művészi vagy az irodalmi kifejezés céljából végzett kezelése eltérés tárgyát képezze vagy mentesüljön a GDPR egyes rendelkezéseiben szereplő követelmények alól.
A hazai jogban az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény (Infotv.), mint a GDPR kiegészítő jogszabálya hatálya alá tartozik a személyes adatok kezelése azokban a tárgykörökben, ahol a rendelet nem határoz meg konkrét szabályokat. Az Infotv. azonban a sajtószabadsággal összefüggésben nem tartalmaz olyan rendelkezést, amelyből egyértelműen lehet következtetni a jelenleg folyamatban lévő per kimenetelére, így a Fővárosi Törvényszék döntését nehéz megjósolni. Az azonban biztos, hogy az említett ügy kimenetele hatással lehet a sajtószabadság és a személyes adatok védelme között fennálló joghézag tartalommal való megtöltésére, akár a jogalkalmazás révén, akár az Alkotmánybíróság állásfoglalását követő jogalkotással.
További cikkeink a témában
Big brother, avagy bekamerázhatóak-e a munkahelyek? -1. rész
2019. január 13. „A munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat, hogy a munkahelyen elektronikus megfigyelőrendszert alkalmaz.” Az esetek többségében ezzel ki is merül a munkáltatók kamerarendszer-üzemeltetésselkapcsolatos tájékoztatója, holott akár az Általános Adatvédelmi Rendelet (ismertebb nevén: GDPR), akár a hazai vonatkozó jogszabályok (különösen a Munka Törvénykönyve vagy a Vagyonvédelmi törvény) rendelkezései szerint is kiterjedt tájékoztatási kötelezettség terheli a munkáltatót nemcsak a kamerarendszer üzemeltetésének tényéről, de például a kamerák […]
Big brother, avagy bekamerázhatóak-e a munkahelyek? -2. rész
2019. január 27. Mi kell a kamerarendszer üzemeltetésének jogszerűségéhez? Jogalap megléte: a jogalap egy olyan körülmény, amely jogosultsággal ruházza fel az adatkezelőt az adatkezelési művelet elvégzésére. Ez gyakran (helytelenül) a munkavállaló munkaszerződésben foglalt hozzájárulása. Kamerarendszer üzemeltetésének esetében az adatkezelés jogszerűségéhez azonban korábban sem volt sem elegendő, sem megfelelő a munkavállalók hozzájárulása, hiszen a hozzájárulás önkéntessége erősen megkérdőjelezhető a […]
Az online kuponok világa – Avagy az elektronikus utalványok útvesztője
2017. május 9. Éttermek kedvezményre feljogosító utalványai, áruházak termékeinek fél áron való megvásárlását biztosító kuponok. Legyen szó bármilyen marketingcélú elektronikus, kóddal elérhető vagy akár pdf formátumban letölthető utalványról, eggyel-kettővel már biztos mindenki találkozott. Milyen tájékoztatást kell nyújtania egy webáruháznak, amikor úgy dönt, hogy online kupont bocsát ki vásárlói részére? A kérdést elsősorban az általános szerződési feltételekben (ÁSZF)kell rendeznie, itt kell részletesen bemutatni, hogy […]
Kérdése van? Keressen minket bizalommal!
Rugalmasság
Ügyfeleink teljes körű kiszolgálása érdekében akár cégénél kihelyezve is segítünk sürgős jogi problémáinak megoldásában. Munkatársaink telefonon és e-mailen is elérhetőek.
Gyorsaság
Irodánk a cégjogi és a szerződések elkészítésével kapcsolatos feladatokat 5 munkanapos határidővel vállalja. Egyéb munkatípusokkal kapcsolatban egyedi határidők megadásával igyekszünk a leghatékonyabb és leggyorsabb megoldást kínálni Önnek és cégének.
Hatékonyság
Ügyfeleink hatékony, lényegre törő, gyors és precíz kiszolgálása alapelveink egyike. Nem végzünk felesleges, időhúzó munkát, így Önnek sem kell a jó megoldásra napokat várnia!
Szakértelem
Jogász munkatársaink kiemelkedő szakértelemmel látják el a megjelölt szakterületeken cége ügyeit a magyar mellett angol nyelven is. Így a mi szaktudásunk az Ön vállalatának építőköve.