Egy gazdasági társaság tagjának halálakor az örökösöknek általában nem az az elsődleges, hogy a társaság továbbműködéséhez szükséges intézkedésekről gondoskodjanak.
A tag halála azonban drasztikus változásokat idézhet elő egy gazdasági társaság életében is. A tag jogviszonyának megszűnése különösen akkor hat ki negatívan a társaság mindennapjaira, ha így a társaság tagjainak száma a törvényi minimum alá csökken. Jelen cikkükben ezekre a társaságokra, így a közkereseti és a betéti társaságra térünk ki.
Amivel mindenképpen tisztában kell lenni e két cégforma esetében, hogy az örökös automatikusan nem lép az elhunyt tag helyébe azzal, hogy a cég részére szolgáltatott vagyoni hozzájárulás tekintetében Ő minősül a hagyatékátadó végzés értelmében örökösnek. Ahhoz, hogy az örökös a társaságba beléphessen, szükség van arra, hogy a társaság többi tagjával erről megegyezzen.
E mellett közkereseti társaság esetében, ha a társaság tagjainak száma egy főre csökken, illetve ha egy betéti társaság valamennyi kültagjának vagy beltagjának tagsági jogviszonya megszűnik, (így tehát akkor is, ha a társaságnak van két beltagja, de kültagja nincs) hat hónapos jogvesztő határidőn belül gondoskodni kell a társaság törvényes működésének helyreállításáról. A törvényes működést vagy a tag „pótlásával” vagy a társaság átalakulásával lehet helyreállítani.
Mivel a hat hónapos határidő a jogviszony megszűnésének napján, azaz a halál bekövetkezésének napján kezdődik és e határidő jogvesztő, attól függetlenül kell ezen idő alatt a működés helyreállításáról gondoskodni, hogy a halálról a társaság többi tagja pontosan mikor szerzett tudomást, illetve, hogy a hagyatéki eljárás befejeződött-e.

Mivel jogvesztő határidőről van szó, nincs kimentési lehetőség – a hat hónap elteltével a cég a törvény erejénél fogva megszűnik.
Nagyon fontos tehát, hogy amennyiben a hagyaték között társasági részesedés fellelhető, vagy a tudomást szerzünk arról, hogy a társaság egyik tagja elhalálozott, minél hamarabb tegyünk lépéseket a társaság helyes működésének biztosítása érdekében, melyhez mindenképpen ajánlott ügyvéd segítségét igénybe venni.
További cikkeink a témában
A HR és az adatvédelem
2018. július 27. Az adatkezelés önkéntessége, illetve célhoz kötöttsége ugyan korántsem újdonság a HR életében (sem), az új szabályozás azonban ezeken az elvi kereteken túlmutat. Átlátható és következetes gyakorlat kialakítását követeli meg; így az adatok megfelelő kezelésével, mint eszközzel kívánja az adatok maximális védelmét, mint célt biztosítani. Mivel a HR már a munkavállalók kiválasztása során találkozik a jelöltek személyes adataival, a folyamat elejétől kezdve adatkezelőnek minősül. Éppen ezért kijelenthető, […]
Egyszer és mindenkorra felelős lettél – Minden, amit tudni érdemes a vezető tisztségviselő felelősségről
2016. február 17. Az új Ptk. alapján a vezető tisztségviselő az ügyvezetési tevékenysége során minden kárért, amelyet a társaságának okoz, olyan módon felel a társasággal szemben, ahogy a szerződésszegéssel okozott kárért való felelősség szabályai rendelkeznek. Ki a vezető tisztségviselő? A vezető tisztségviselő az a személy, akit az adott cég alapítója erre a pozícióra kinevez. Kft., Bt. és KKt. […]
Mire figyeljünk az internetes vásárláskor? Mire figyeljünk, ha webáruházat üzemeltetünk?
2018. augusztus 23. A napjainkban egyre nagyobb teret hódító internetes vásárlás jelentős könnyebbséget jelent, ugyanakkor érdemes figyelnünk a kockázatokra is. Az e-kereskedelemben nincs lehetőségünk a vásárlás előtt a terméket ténylegesen megtekinteni, és konzultálni az eladóval. A webáruházaknak ezért az egyik legfontosabb kötelezettsége a vásárlók részletes tájékoztatása. A megfelelő tartalmú tájékoztatás elmulasztása súlyos hiányosság, abban az esetben különösen, ha a vásárlók egyben fogyasztónak […]
Kérdése van? Keressen minket bizalommal!
Rugalmasság
Ügyfeleink teljes körű kiszolgálása érdekében akár cégénél kihelyezve is segítünk sürgős jogi problémáinak megoldásában. Munkatársaink telefonon és e-mailen is elérhetőek.
Gyorsaság
Irodánk a cégjogi és a szerződések elkészítésével kapcsolatos feladatokat 5 munkanapos határidővel vállalja. Egyéb munkatípusokkal kapcsolatban egyedi határidők megadásával igyekszünk a leghatékonyabb és leggyorsabb megoldást kínálni Önnek és cégének.
Hatékonyság
Ügyfeleink hatékony, lényegre törő, gyors és precíz kiszolgálása alapelveink egyike. Nem végzünk felesleges, időhúzó munkát, így Önnek sem kell a jó megoldásra napokat várnia!
Szakértelem
Jogász munkatársaink kiemelkedő szakértelemmel látják el a megjelölt szakterületeken cége ügyeit a magyar mellett angol nyelven is. Így a mi szaktudásunk az Ön vállalatának építőköve.