Az elmúlt néhány napban mondhatni nemzetközi sajtónyilvánosságot kapott a Fővárosi Törvényszék ideiglenes intézkedésről hozott végzése a Forbes Magyarország és a Hell Energy közötti személyes adatok megsértése miatt indult perben. A Forbes magazinban időről időre megjelentetik az 50 leggazdagabb magyar listáját, amely listára idén januárban a Hell Energy tulajdonosai is felkerültek. Mi várható és mit is jelent a személyes adatok sajtószabadsággal való összeütközése?
Mind a személyes adatok védelme, mind a sajtószabadság – mint a véleménynyilvánításhoz és tájékozódás szabadságához kapcsolódó jog – az Európai Unió Alapjogi Chartájában foglalt alapvető jog. A GDPR – általános adatvédelmi rendelet – (153) számú preambulumbekezdése szerint, a tagállamok jogának össze kell egyeztetnie a véleménynyilvánítás és a tájékozódás szabadságára vonatkozó szabályokat a személyes adatok védelmére vonatkozó szabályozással, tehát a GDPR tagállami jogalkotásra bízza e két alapjog ütközéséből eredő konfliktusok feloldását. Ehhez mindösszesen annyit fűz, hogy helyénvaló, hogy a kizárólag a személyes adatoknak az újságírás, a tudományos, a művészi vagy az irodalmi kifejezés céljából végzett kezelése eltérés tárgyát képezze vagy mentesüljön a GDPR egyes rendelkezéseiben szereplő követelmények alól.
A hazai jogban az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény (Infotv.), mint a GDPR kiegészítő jogszabálya hatálya alá tartozik a személyes adatok kezelése azokban a tárgykörökben, ahol a rendelet nem határoz meg konkrét szabályokat. Az Infotv. azonban a sajtószabadsággal összefüggésben nem tartalmaz olyan rendelkezést, amelyből egyértelműen lehet következtetni a jelenleg folyamatban lévő per kimenetelére, így a Fővárosi Törvényszék döntését nehéz megjósolni. Az azonban biztos, hogy az említett ügy kimenetele hatással lehet a sajtószabadság és a személyes adatok védelme között fennálló joghézag tartalommal való megtöltésére, akár a jogalkalmazás révén, akár az Alkotmánybíróság állásfoglalását követő jogalkotással.
További cikkeink a témában
MIT TARTALMAZZON A MUNKASZERZŐDÉS?
2018. november 19. A jelenlegi jogi környezetben a foglalkoztatás legáltalánosabb és a feleknek a legtöbb garanciát nyújtó formája a munkaviszony. A munkaviszony jogi kereteit, a felek által teljesítendő kötelezettségeket és a feleket megillető jogosultságokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) tartalmazza. A munkaviszony – eltérően a többi foglalkoztatási jogviszonytól – munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződés […]
Mit jelent a haszonélvezet?
2016. június 24. Haszonélvezeti jogánál fogva a jogosult (haszonélvező) a más személy tulajdonában álló dolgot (pl. ingó, ingatlan dolgot) birtokában tarthatja, használhatja, hasznosíthatja és hasznait szedheti. Ha a haszonélvezeti jog egyidejűleg több haszonélvezőt illet meg, a birtoklás, a használat és a hasznok szedésének jogára a közös tulajdon szabályait kell megfelelően alkalmazni. A haszonélvezeti jog személyhez tapadó jog, vagyis […]
A HR és az adatvédelem
2018. július 27. Az adatkezelés önkéntessége, illetve célhoz kötöttsége ugyan korántsem újdonság a HR életében (sem), az új szabályozás azonban ezeken az elvi kereteken túlmutat. Átlátható és következetes gyakorlat kialakítását követeli meg; így az adatok megfelelő kezelésével, mint eszközzel kívánja az adatok maximális védelmét, mint célt biztosítani. Mivel a HR már a munkavállalók kiválasztása során találkozik a jelöltek személyes adataival, a folyamat elejétől kezdve adatkezelőnek minősül. Éppen ezért kijelenthető, […]
Kérdése van? Keressen minket bizalommal!
Rugalmasság
Ügyfeleink teljes körű kiszolgálása érdekében akár cégénél kihelyezve is segítünk sürgős jogi problémáinak megoldásában. Munkatársaink telefonon és e-mailen is elérhetőek.
Gyorsaság
Irodánk a cégjogi és a szerződések elkészítésével kapcsolatos feladatokat 5 munkanapos határidővel vállalja. Egyéb munkatípusokkal kapcsolatban egyedi határidők megadásával igyekszünk a leghatékonyabb és leggyorsabb megoldást kínálni Önnek és cégének.
Hatékonyság
Ügyfeleink hatékony, lényegre törő, gyors és precíz kiszolgálása alapelveink egyike. Nem végzünk felesleges, időhúzó munkát, így Önnek sem kell a jó megoldásra napokat várnia!
Szakértelem
Jogász munkatársaink kiemelkedő szakértelemmel látják el a megjelölt szakterületeken cége ügyeit a magyar mellett angol nyelven is. Így a mi szaktudásunk az Ön vállalatának építőköve.