Kezdőlap Rólunk Bemutatkozunk Kiadányaink Partnereink Szakterületek Adatvédelem (GDPR) Innováció és technológia Ingatlan és beruházás Infokommunikáció Menedzsment és munkajog Gazdaság és vállalkozás Cikkek Adatvédelem (GDPR) Gazdaság és vállalkozás Infokommunikáció Ingatlan és beruházás Innováció és technológia Menedzsment és munkajog Megjelenések Kapcsolat
Big brother, avagy bekamerázhatóak-e a munkahelyek? -1. rész
jelen cikkünk 2019. január 13. napján íródott, 2019. szeptember 18. napján frissítettük

„A munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat, hogy a munkahelyen elektronikus megfigyelőrendszert alkalmaz.”



Az esetek többségében ezzel ki is merül a munkáltatók kamerarendszer-üzemeltetésselkapcsolatos tájékoztatója, holott akár az Általános Adatvédelmi Rendelet (ismertebb nevén: GDPR), akár a hazai vonatkozó jogszabályok (különösen a Munka Törvénykönyve vagy a Vagyonvédelmi törvény) rendelkezései szerint is kiterjedt tájékoztatási kötelezettség terheli a munkáltatót nemcsak a kamerarendszer üzemeltetésének tényéről, de például a kamerák elhelyezkedéséről, a kamerák látószögéről, a rögzített felvétel tárolásának körülményeiről (hol, meddig tárolódik, a felvételekhez ki fér hozzá), egyáltalán a felvétel elkészítésének céljáról. Ahogy a munkáltatók akár tudatlanságból, akár hanyagságból, akár más okból nem tesznek eleget a jogszabályi előírásoknak, úgy a tapasztalat azt mutatja, hogy a munkavállalói oldalon pedig a jogtudatosság hiánya vezethet a jogsértő gyakorlatok állandósulásához.

Előzetesen az alábbi fogalmakat mindenképp érdemes tisztázni:

Személyes adatnak tekinthető minden adat, információ, amely alapján valaki (az érintett) azonosíthatóvá válik. Így különösen az illető neve, lakcíme, telefonszáma, e-mail címe, de akár az anyagi helyzete, végzettsége, képzettsége, családi állapota is személyes adatnak, egyes esetekben különleges adatnak is minősülhet (pl. egészségi állapota, etnikai származása, vallási vagy világnézeti meggyőződése). A munkaviszony szempontjából a munkavállaló érintettnek minősül.

Az adatkezelő az a személy vagy társaság, aki a személyes adatokon különböző műveleteket végez, így pl. ha a személyes adatokat gyűjti, rögzíti, adatbázisba felviszi, az adatot módosítja, törli, továbbítja, az adatot lekérdezi stb. Az adatkezelő az, aki a személyes adatok kezelésének céljait és eszközeit meghatározza. A munkaviszony szempontjából a munkáltató adatkezelőnek minősül.

A munkáltató ugyanakkor a személyes adatok feldolgozására adatfeldolgozót vehet igénybe, aki az utasításainak megfelelően egyes speciális műveletek végrehajtásáért felel. Így adatfeldolgozónak minősülhet a kamerarendszert üzemeltető őrző-védő szolgálat.

A következőkben tájékozottságuk felmérése érdekében kérjük, oldják meg az alábbi kvízt!

Jogszerű-e az alábbi gyakorlat:

  1. A kamerarendszer üzemeltetéséhez a munkavállaló a munkaszerződésében hozzájárulását adta. (I/N)
  2. A munkahelyen vagyonvédelem céljából telepített kamerarendszer felvételét a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyának megszűnéséig őrzi. (I/N)
  3. Fémfeldolgozó üzemében a munkáltató kamerarendszert üzemeltet a munkavállalókat ért balesetek kivizsgálása érdekében, melyről a munkavállalókat előzetesen tájékoztatta is. (I/N)
  4. A munkáltató kizárólag a munkavállaló ellenőrzése érdekében kamerát helyez el az üzlethelyiségében. (I/N)
  5. A munkáltató a gyakori betörések miatt kamerát helyez el az üzlethelyiségében. (I/N)
  6. A munkáltató kamerarendszert telepít a munkahelyi étkezőben. (I/N)
  7. A munkáltató kamerarendszert telepít a munkahelyi öltözőben. (I/N)
  8. A kamerarendszert a munkavállaló számára ismeretlen őrző-védő szolgálat üzemelteti. (I/N)
  9. A munkahelyen rögzített kamerafelvételt bárki szabadon megtekintheti. (I/N)

A helyes válaszok:
1/N, 2/N, 3/I, 4/N, 5/I, 6/N, 7/N, 8/N, 9/N

Értékelés:

0 – 5 pont: Ha Ön munkáltató és nem rendelkezik adatvédelmi bírságra és perköltségre elkülönített alappal, javasoljuk, hogy feltétlenül olvasson tovább. Ha Ön munkavállaló és nem született exhibicionista, feltétlenül olvasson tovább.
6 – 8 pont: Alakul, talán a beszerzésen még nem tudnak arról a titkos légyottról.
9 – 10 pont: Ön vagy nagyon szerencsés, vagy ismeri a jogait és kötelezettségeit, a következő cikkünkben leírtak csak emlékeztetőül szolgálnak.

További cikkeink a témában

 

A gyermek után járó szabadság

2018. december 31. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a munkavállalót a 116. §-banrögzített alapszabadságon felül meghatározott pótszabadság igénybevételére jogosítja a gyermekvállalással kapcsolatosan. Egyfelől, az apa a gyermek születésekor, a gyermek születésére tekintettel öt, ikergyermekek esetén hét munkanap pótszabadságra jogosult, melyet a kérésének megfelelően kell kiadni a születést követő második hónap végéig.Másfelől, ezen egyszeri jogosultságon felül a szülőket a gyermek születésétől a gyermek 16 éves koráig az alapszabadságon felül […]

Őszintén a sütikről – nem hizlal, mégse szeretjük

2018. december 28. (Profilozás kezdőknek és haladóknak) A cookie-k (sütik) a felhasználók nyomon követésére szolgálnak az interneten. A weboldalak – vagyis azok üzemeltetői – a sütik segítségével próbálnak minél több és minél pontosabb információhoz jutni a látogatókról, különösen a szokásaikról és az érdeklődési körükről. Az internetes sütik alkalmazása azonban számos jogi kérdést is felvet, ugyanis a sütik által gyűjtött bizonyos információk személyes adatnak tekintendők, […]

Az online kuponok világa – Avagy az elektronikus utalványok útvesztője

2017. május 9. Éttermek kedvezményre feljogosító utalványai, áruházak termékeinek fél áron való megvásárlását biztosító kuponok. Legyen szó bármilyen marketingcélú elektronikus, kóddal elérhető vagy akár pdf formátumban letölthető utalványról, eggyel-kettővel már biztos mindenki találkozott. Milyen tájékoztatást kell nyújtania egy webáruháznak, amikor úgy dönt, hogy online kupont bocsát ki vásárlói részére? A kérdést elsősorban az általános szerződési feltételekben (ÁSZF)kell rendeznie, itt kell részletesen bemutatni, hogy […]

Kérdése van? Keressen minket bizalommal!

Kapcsolatfelvétel

Rugalmasság

Ügyfeleink teljes körű kiszolgálása érdekében akár cégénél kihelyezve is segítünk sürgős jogi problémáinak megoldásában. Munkatársaink telefonon és e-mailen is elérhetőek.

Gyorsaság

Irodánk a cégjogi és a szerződések elkészítésével kapcsolatos feladatokat 5 munkanapos határidővel vállalja. Egyéb munkatípusokkal kapcsolatban egyedi határidők megadásával igyekszünk a leghatékonyabb és leggyorsabb megoldást kínálni Önnek és cégének.

Hatékonyság

Ügyfeleink hatékony, lényegre törő, gyors és precíz kiszolgálása alapelveink egyike. Nem végzünk felesleges, időhúzó munkát, így Önnek sem kell a jó megoldásra napokat várnia!

Szakértelem

Jogász munkatársaink kiemelkedő szakértelemmel látják el a megjelölt szakterületeken cége ügyeit a magyar mellett angol nyelven is. Így a mi szaktudásunk az Ön vállalatának építőköve.