Cikkek

A munkáltatói jogkör átruházása

Minden cég működése során előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az ügyvezető hosszabb időre elutazik, legyen szó akár egy külföldi üzleti útról, vagy egy többhetes szabadságról. Ilyenkor nem árt átgondolni, hogy ki az, aki majd az ő távolléte alatt jogosult lesz a
Olvasson tovább...

Beleszámít-e a munkaidőbe a munkahelyre, illetve lakóhelyre való utazás ideje?

Az Európai Unió Bíróságának 2015-ös döntése alapján munkaidőnek minősül az az idő, amelyet a munkavállalók a lakóhelyük és a munkáltatójuk által munkavégzésre kiadott első és utolsó helyszín között mindennapos utazással töltenek. A döntés az EU minden tagállamára, így Magyarországra is
Olvasson tovább...

Új munkakör, újra próbaidő?

Mi is az a próbaidő? A hatályos munkajogi szabályozás szerint a munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor úgynevezett próbaidő köthető ki. Ennek célja, elsősorban, hogy a munkáltató megismerje a munkavállaló magatartását, képességeit, a munkavállaló pedig megtapasztalja a munkahelyi környezetet és elvárásokat. A
Olvasson tovább...

Minden, amit a székhelyszolgáltatásról tudni érdemes

A székhelyszolgáltatás nem véletlenül örvend igen nagy népszerűségnek, hiszen a mai vállalkozó szellemű fiatalok startup cégei vagy éppen a terjeszkedni kívánó külföldiek kedvezőbb üzletnek érzik a cég székhelyének bérletét, és az ezzel kapcsolatos adminisztratív teendők kihelyezését egy erre szakosodott cégnek.
Olvasson tovább...

Hallottál már a kilátásvédelemről? – Egy szomszédjog, amelyről kevesen tudnak

A mindennap életben általánosnak tartjuk azt a felfogást, hogy az ingatlan tulajdonosa korlátlanul rendelkezhet a tulajdonával. Azonban a tulajdonosi jogok sem korlátlanok, a joggyakorlás általános korlátját a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: „Ptk.”) 5:23. §-a adja
Olvasson tovább...

Kérhetek-e gondolkodási időt a közös megegyezésnél?

A hatályos Munka törvénykönyve („Mt.”) szerint a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás minden esetben egyoldalú döntést, a másik fél felé tett nyilatkozatot jelent. Ezzel szemben a munkaviszony közös megegyezéssel
Olvasson tovább...

Tízből négy magyar cégtől loptak adatokat

Csak 2016-ban, tízből négy magyar cég vált adatlopás áldozatává. A kiberbiztonsággal foglalkozó Kaspersky Lab elemzésében kitért arra, hogy a vállalatok egyötöde (20%) szenvedett négy vagy annál több adatsértéssel járó rendszer elleni támadást egy év alatt. A mindennapokban a legfenyegetettebb biztonsági
Olvasson tovább...

Az online kuponok világa – Avagy az elektronikus utalványok útvesztője

Éttermek kedvezményre feljogosító utalványai, áruházak termékeinek fél áron való megvásárlását biztosító kuponok. Legyen szó bármilyen marketingcélú elektronikus, kóddal elérhető vagy akár pdf formátumban letölthető utalványról, eggyel-kettővel már biztos mindenki találkozott. Milyen tájékoztatást kell nyújtania egy webáruháznak, amikor úgy dönt, hogy
Olvasson tovább...

A felejtés joga – Mégis elfelejthet az internet?

A felejtés jogának elsődleges célja a magánszemélyek védelme. A hamis vagy elavult adatok károkat okozhatnak számukra, így ez az elv a következmények alóli mentesítést célozza meg. 2014-ben az Európai Unió Bírósága döntésében kimondta, hogy az érintett kérésére a Google köteles
Olvasson tovább...

Beteg lettem – mikor kell értesítenem a munkáltatót? – A keresőképtelenség igazolásának módjai

Mindenkivel előfordult már, hogy reggel rosszulléttel ébredt, és emiatt nem tudott munkába menni. De vajon először az orvost kell meglátogatni vagy már rögtön a munkáltatónak kell szólni az esetleges hiányzásról? A munka törvénykönyve nem szabályozza részletesen a felmerülő problémát, nem
Olvasson tovább...