Menedzsment és munkajog
Bizonyára már Önben is merültek fel olyan munkajogi kérdések, amelyek megválaszolása egyszerűnek tűnt, azonban a jogszabályok szövevényes hálójában mégis tanácstalannak érezte magát, ha egy Önnek szegezett kérdésre azonnal válaszolnia kellett. Irodánk számos alkalommal találkozottmár olyan helyzettel, amikor maguk acégvezetők, HR-munkatársak, igazgatók sem voltak teljes mértékben tisztában a Munka Törvénykönyve és ezáltal amunkajog adta lehetőségekkel és kötelezettségekkel, amelyek őket, mint munkáltatókat terheli.
Jogi tanácsadást nyújtunk munkaviszony megszüntetésével kapcsolatosan mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon.
Vállaljuk a munkaviszonnyal kapcsolatos kártérítési ügyek peres és peren kívüli képviseletét is.
Amennyiben cége tevékenységéhez szükséges, elkészítjük a munkavédelmi vagy szervezeti és működési szabályzatát.
Külföldi munkavállalók esetében segítünk a magyarországi munkavállalási és tartózkodási engedélyek beszerzésében, valamint magyar munkavállaló kiküldetési szerződése elkészítésében is.
A munkajog területén az alábbiakat vállaljuk:
- munkaszerződések elkészítése, véleményezése
- tanulmányi szerződések elkészítése
- szerződésminták kialakítása
- kollektív vagy szindikátusi szerződések elkészítése és véleményezése
- útmutatás belső szabályzatok elkészítéséhez (cafeteria szabályzat, munkavédelmi-szabályzat, szervezeti és működési szabályzat, stb.)
- munkajogi tréningek tartása
- munkaviszony megszüntetésével, felmondásokkal kapcsolatos jogi képviselet ellátása, csoportos létszámleépítés lebonyolítása
- kártérítési ügyekben való peres képviselet ellátása
- külföldi munkavállaló alkalmazásával kapcsolatos jogi dokumentáció előkészítése, munkavállalási és tartózkodási engedély beszerzésével kapcsolatos jogi képviselet
- magyar munkavállaló külföldi kiküldetésével kapcsolatos jogi dokumentumok előkészítése, véleményezése
Sikeres üzletmenet láttán mindig gondolj arra, hogy valaki egyszer lépett egy merészet!
Drucker, Peter F.
Legújabb cikkeink „Menedzsment és munkajog” témakörben
A gyermek után járó szabadság
2018. december 31. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a munkavállalót a 116. §-banrögzített alapszabadságon felül meghatározott pótszabadság igénybevételére jogosítja a gyermekvállalással kapcsolatosan. Egyfelől, az apa a gyermek születésekor, a gyermek születésére tekintettel öt, ikergyermekek esetén hét munkanap pótszabadságra jogosult, melyet a kérésének megfelelően kell kiadni a születést követő második hónap végéig.Másfelől, ezen egyszeri jogosultságon felül a szülőket a gyermek születésétől a gyermek 16 éves koráig az alapszabadságon felül […]
MIT TARTALMAZZON A MUNKASZERZŐDÉS?
2018. november 19. A jelenlegi jogi környezetben a foglalkoztatás legáltalánosabb és a feleknek a legtöbb garanciát nyújtó formája a munkaviszony. A munkaviszony jogi kereteit, a felek által teljesítendő kötelezettségeket és a feleket megillető jogosultságokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) tartalmazza. A munkaviszony – eltérően a többi foglalkoztatási jogviszonytól – munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződés […]
NINCSENEK TITKAIM – LEHETNEK?
2018. szeptember 22. A munkaviszony során, bár a munkáltatóra klasszikusan az erősebb pozícióban lévő félként tekintünk, a munkavállalók bírhatnak olyan információkkal, amelyek titokban tartásával vagy éppen a munkáltatóval történő közlésével a munkaviszony létesítésére, módosítására vagy megszüntetésére hatással lehetnek. Leszögezhetjük, hogy fontos a felek közötti szilárd bizalom, azonban a munkavállaló nem köteles feltétlenül minden rá vonatkozó személyes adatot közölni a munkáltatóval, csak […]
Kapcsolódó kiadványunk
Olvasson bele!
Kérdése van? Keressen minket bizalommal!
Rugalmasság
Ügyfeleink teljes körű kiszolgálása érdekében akár cégénél kihelyezve is segítünk sürgős jogi problémáinak megoldásában. Munkatársaink telefonon és e-mailen is elérhetőek.
Gyorsaság
Irodánk a cégjogi és a szerződések elkészítésével kapcsolatos feladatokat 5 munkanapos határidővel vállalja. Egyéb munkatípusokkal kapcsolatban egyedi határidők megadásával igyekszünk a leghatékonyabb és leggyorsabb megoldást kínálni Önnek és cégének.
Hatékonyság
Ügyfeleink hatékony, lényegre törő, gyors és precíz kiszolgálása alapelveink egyike. Nem végzünk felesleges, időhúzó munkát, így Önnek sem kell a jó megoldásra napokat várnia!
Szakértelem
Jogász munkatársaink kiemelkedő szakértelemmel látják el a megjelölt szakterületeken cége ügyeit a magyar mellett angol nyelven is. Így a mi szaktudásunk az Ön vállalatának építőköve.