Archívum augusztus, 2016

Pontosan így igaz, ahogy mondom! – Mit is jelent a bizonyíték a magyar jogban?

Egyszerűen megfogalmazva: aki állít, annak bizonyítania is kell. Az, hogy a másik oldalon álló személyek vagy éppen harmadik fél nem tudnak az állítással szemben megdönthetetlen ellenbizonyítékot szolgáltatni vagy más módon cáfolatot adni, még nem bizonyítja azt, hogy az adott állítás
Olvasson tovább...

Menjünk inkább táppénzre mielőtt kirúgnak? – 4+1 tény, amit jó, ha tudsz a táppénz alatti felmondásról

Sok esetben megoldásként kínálkozott a lehetőség, hogy a munkaviszonyt egy hosszabb táppénzes időszakkal nyújtsa meg az a munkavállaló, aki úgy érezte, hogy már nincs sok ideje a cégnél. A 2012. évi Munka törvénykönyve („Mt.”) azonban igyekszik gátat szabni a „táppénzcsalóknak”.
Olvasson tovább...

Szabad-e a vélemény a Facebookon? – 4+1 dolog, amit jó, ha tudsz munkavállalóként a közösségi oldalakon való véleménynyilvánítással kapcsolatosan

Tegye a szívére a kezét, mindenki napi egyszer legalább felnéz munkaidőben a Facebookra, majd aztán hazafelé vagy este, otthon tételesen végiglapozza a közösségi oldalak aznapi eseményeit, örömmel lájkol, vagy éppen nyilvánít véleményt a különböző témákban. Belegondolt már valaha is, hogy
Olvasson tovább...

Let me take a selfie! – 4+1 dolog, amit jó, ha tudsz a szabadság alatti munkavállalói kötelezettségeidről

Végre eljött a várva várt szabadság, amikor átadhatjuk magunkat a korlátlan élvezeteknek. Vagy mégsem? Munkavállalóként sokszor nem is gondolunk bele, hogy a szabadság ideje alatt is vannak bizonyos „láthatatlan kötelezettségeink” a munkáltatónkkal szemben. A pihenés ideje csupán a munkavégzési és
Olvasson tovább...