Archívum július, 2015

Joggal való visszaélés vagy diszkrimináció? – 5+1 kérdés a munkajogi jogvitákkal kapcsolatban

Minden jogviszony, így a munkaviszony is relatív szerkezetben nyeri el értelmét, vagyis a jogok gyakorlása során figyelemmel kell lenni a másik fél jogos érdekeire is. 1. Egyenlő bánásmód vagy esélyegyenlőség? A hétköznapi szóhasználatban szinonimaként használják a két fogalmat, pedig jogilag
Olvasson tovább...

Ki ír alá, ha ugyanaz az aláírásra jogosult személy mindkét oldalon?

Egy szerződés során számos kérdés felmerülhet annak nem csak tartalmi, hanem formai követelményeivel szemben is. Az egyik ilyen, hogy vajon lehet-e a szerződés két szereplőjénél ugyanaz az az aláírásra jogosult személy, és így aláírható-e a szerződés. A kérdés főként olyan
Olvasson tovább...