Archívum március, 2015

Kisokos a munkába járás költségtérítéséről: a heti hazautazás

A munkaerő mobilizáció következtében sok munkavállaló kényszerül arra, hogy állandó lakóhelyét elhagyva más városban keressen munkát. Így sokan vállalják, hogy hetente, vagy csak kéthetente látják családjukat. Ezek a „hazalátogatások” a munkavállalónak olyan költségeket generálnak, amelyek csupán azért merülnek fel, mert
Olvasson tovább...

5 + 1 dolog, amit jó, ha tudsz a nyugdíjról – Védett korú munkavállalónak történő felmondás

1. Mit jelent, hogy valaki védett korú munkavállaló? Az a személy, aki az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belüli időszakban van. A jelenlegi öregségi nyugdíjkorhatár: a) 1952. január 1-je előtt született, a betöltött 62. életév, b) 1952-ben született, a
Olvasson tovább...

Főnök, kisbabám lesz! – Öröm az ürömben a munkáltató tájékoztatása a várandóságról?

A munkaadók gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy milyen jogaik és milyen kötelezettségeik vannak akkor, amikor munkavállalójuk állapotos lesz. Jogi értelemben sokáig nem kell beszélnünk a terhességről a munkaadónknak, azonban érdemes már korán bejelentenünk, ezzel is jelezve az együttműködési szándékunkat. Mikor
Olvasson tovább...

Szükséges-e figyelmeztetni a munkavállalót a felmondás előtt?

A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos nem megfelelő magatartása határozatlan idejű munkaviszonyban a munkáltatói felmondás egyik lehetséges indoka. Ha a munkavállaló lényeges kötelezettségét jelentős mértékben szegi meg, súlyos gondatlansággal vagy szándékosan, akkor azonnali hatályú felmondásnak is helye lehet. Tipikus magatartásbeli felmondási okok
Olvasson tovább...