Archívum január, 2014

Tudta, hogy 2014. január 01-jétől akár egybefüggően 14 napra is elmehet szabadságra?

2014. január 1-én hatályba lépett módosítás nyomán a munkavállalóknak évente egy alkalommal járó 14 nap egybefüggő szabadság azt jelenti, hogy ennyi időre folyamatosan, megszakítás nélkül mentesíteni kell a munkavállalót a munkavégzés és a rendelkezésre állás alól. A 14 egybefüggő szabadságos

Olvasson tovább...

5+1 dolog, amit jó, ha tud a szabadságával kapcsolatosan

1. A munkáltatónak joga van a szabadságról visszahívni. 2. Visszahívás esetén a munkavégzés helyére való oda- és visszaút időtartamára, illetve a munkával töltött időre a teljes munkabére illeti meg. 3. A munkabéren felül a munkáltató köteles a visszarendeléssel összefüggésben felmerült

Olvasson tovább...

5+1 munkajogi kérdés, amit nem merünk feltenni

1. “Legális a próbanap?” Semennyire sem legális a próbanap, vagy próbamunka, nincs ilyen a Munka Törvénykönyvében; ha munkaügyi ellenőrzést kapna a munkáltató miközben próbamunkát végeztet, megbírságolják. 2. “Ki lehet-e szabadságot venni a próbaidő alatt?” A munkajogban nincs olyan kitétel, hogy

Olvasson tovább...

4+1 dolog, amit nőként jobb, ha tud a felmondásról

Az Mt. szerint a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt az alábbi esetekben: 1. Várandósság – vagyis terhes kismama jogviszonyát felmondással nem szüntetheti meg a munkáltató, függetlenül attól, hogy a várandósság tényéről a felmondás közlésekor tudott-e. 2. Női munkaerő

Olvasson tovább...

5+1 dolog, amit jobb, ha tud, ha a munkáltató felmond

1. A felmondási idő legalább 30 nap, mely munkáltatói felmondás esetén a munkában eltöltött időtől függően meghosszabbohat. 2. A felmondási idő tartama a 6 hónapot nem haladhatja meg, kivéve, ha kollektív szerződés esetén ettől eltértek. 3. A felmondási idő a

Olvasson tovább...

6+1 szám, amit tudni kell a munkáltatói felmondással kapcsolatosan

3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30 nappal, 18 év után 40 nappal, 20 év után 60 nappal meghosszabbodik a felmondás időtartama.
Olvasson tovább...

Munkajogi kisokos kismamáknak I. 5+1 dolog, amit jó ha tud a munkakörről

1. A munkáltató köteles a várandós munkavállalónak másik munkakört felajánlani, ha orvosi vélemény alapján a munkavállaló az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható. A kötelezettség nem csak a várandósság alatt terheli a munkáltatót, hanem egészen a gyermek egyéves koráig. 2. A felajánlott

Olvasson tovább...

Munkajogi kisokos kismamáknak II. 3+1 dolog, amit jó, ha tud a munkaidőről

1. Ha a munkavállaló a gyermeke hároméves koráig kéri, hogy részmunkaidőben dolgozhasson, akkor a munkáltató köteles a munkavállaló munkaszerződését a teljes munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. 2. Ezzel a lehetőséggel nemcsak az anyák, hanem az apák is élhetnek. 3.

Olvasson tovább...

Munkajogi kisokos kismamáknak III. 4+1 dolog, amit jó, ha tud a fizetés nélküli szabadságról

1. A fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. 2. A munkavállaló jogosult eldönteni, hogy mikor kíván visszatérni a munkába, de legkorábban a visszatérés szándékának bejelentésétől számított harmincadik napon köteles a munkáltató a munkavállalót munkába állítani. 3.

Olvasson tovább...

Munkajogi kisokos kismamáknak IV. 5+1 dolog, amit jó, ha tud a felmondásról

1. A várandósság, a 24 hetes szülési szabadság és az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés első hat hónapjára felmondási védelem illeti meg a munkavállalót. 2. A várandósságra és a reprodukciós eljárásban történő részvételre mint felmondási védelmi okra csak akkor hivatkozhat

Olvasson tovább...